LabEthik : créer des ponts
entre les humains au travail

LabEthik traite différents types de conflits au travail, des disputes interpersonnelles et malentendus culturels aux changements organisationnels et défis de leadership. Nous aidons à résoudre les problèmes de communication, les tensions d’équipe et les situations complexes impliquant du harcèlement ou des comportements inappropriés. Notre expertise s’étend à la médiation des différences de valeurs, d’intérêts et d’objectifs entre employés ou services, garantissant un environnement de travail harmonieux.

La durée de nos interventions est adaptée à vos besoins. Les conférences durent généralement 2 à 4 heures, parfaites pour la sensibilisation et la réflexion collective. Les ateliers sur mesure s’étendent sur 1 à 2 jours pour une résolution approfondie des problèmes, tandis que les interventions individuelles sont structurées en plusieurs séances sur plusieurs semaines pour un soutien durable. Nous sommes flexibles et adaptons ces durées pour respecter vos contraintes organisationnelles.

Oui, nos services sont disponibles en présentiel et à distance sur 5 fuseaux horaires. En utilisant des plateformes interactives sécurisées, nous proposons des interventions en ligne de même qualité que les rencontres en face à face. Nous prenons la confidentialité très au sérieux, en mettant en place plusieurs niveaux de protection incluant des accords formels, des canaux de communication sécurisés, des options de signalement anonyme, des espaces de réunion privés et des protocoles stricts de gestion des données avec un accès limité aux parties prenantes.

Nous collaborons avec une grande variété d’organisations, des grandes entreprises cherchant à aligner leur stratégie avec des valeurs éthiques, aux PME et startups souhaitant renforcer leur cohésion interne. Nous travaillons également avec des ONG et des organisations du secteur public pour améliorer la dynamique d’équipe dans des contextes exigeants, ainsi qu’avec des entreprises multinationales confrontées à des défis interculturels et organisationnels.

Non, notre expertise s’étend à l’ensemble du spectre organisationnel. Nous collaborons avec les équipes RH sur la gestion des talents, la résolution des conflits et les transitions ; nous soutenons les managers dans le développement du leadership et de la gestion d’équipe ; nous travaillons avec les employés pour améliorer la communication et la dynamique d’équipe ; et nous guidons les dirigeants dans l’alignement de leurs objectifs stratégiques avec des pratiques éthiques.

Nos interventions produisent des résultats mesurables en réduisant les tensions au travail, en améliorant la productivité et la satisfaction professionnelle, et en renforçant la cohésion d’équipe. Nous aidons les organisations à aligner leurs comportements avec des valeurs éthiques tout en créant un environnement de travail inclusif et motivant qui favorise le succès à long terme.